Josep Sirera · Psicólogos

Programa B2B · Salud laboral

Prevención del suicidio en la empresa: un protocolo a la medida de tu organización.

Adaptamos un protocolo validado a la realidad de tu empresa y formamos a tus mandos intermedios para detectar, actuar y acompañar. 30 años de experiencia en salud mental y bienestar corporativo.

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Dos profesionales conversando con calma en una sala de reuniones luminosa

El reto

Una realidad que las empresas pueden ayudar a transformar.

  • 01

    La salud mental ya es uno de los principales motivos de incapacidad temporal por contingencias comunes en España.

  • 02

    La reincorporación tras una baja prolongada por motivos de salud mental es un momento crítico que requiere preparación, protocolo y sensibilidad.

  • 03

    La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a las empresas a proteger la salud de las personas trabajadoras, incluidos los riesgos psicosociales.

  • 04

    La mayoría de las organizaciones no dispone de un protocolo específico ni de mandos formados para estas situaciones.

Los datos

Una emergencia silenciosa que cruza el mundo del trabajo.

3.953

personas fallecieron por suicidio en España en 2024 (INE). Tasa de 8,1 por 100.000 habitantes.

≈ 11

personas al día. El suicidio es la segunda causa externa de muerte en España.

73,4%

son hombres (2.902 frente a 1.051 mujeres en 2024), un colectivo que tiende a pedir menos ayuda.

1/3

de los casos se concentra en plena vida laboral: 45–59 años son las franjas con más fallecimientos.

Fallecimientos por suicidio en España, 2024 — por franja de edad
30–34
270
35–39
340
40–44
410
45–49
465
50–54
468
55–59
444
60–64
360

Fuentes: INE, Estadística de defunciones por causa de muerte 2024 (datos definitivos, dic. 2025); Ministerio de Sanidad; literatura científica en prevención del suicidio ocupacional.

El ángulo laboral

  • España aún no dispone de un registro oficial de suicidios relacionados con el trabajo, lo que mantiene el fenómeno invisibilizado; sentencias judiciales recientes ya han reconocido suicidios como accidente laboral.
  • La evidencia científica identifica factores intralaborales de riesgo: sobrecarga y presión por objetivos, conflictos y acoso, falta de control sobre la propia tarea, jornadas prolongadas y falta de apoyo de compañeros y mandos.
  • El Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025–2027 del Sistema Nacional de Salud sitúa por primera vez la prevención como prioridad de país. Las empresas son un entorno protector clave: es donde pasamos un tercio de nuestra vida adulta.

El servicio

Dos piezas que trabajan juntas: protocolo y formación.

Manos revisando un protocolo impreso sobre una mesa de consultoría

Adaptación del protocolo a tu empresa

Partimos de un protocolo de prevención del suicidio ya diseñado y validado (cuaderno principal + anexos operativos) y lo adaptamos a la realidad de tu organización: sector, estructura, servicio de prevención y casuística concreta (por ejemplo, reincorporaciones tras baja prolongada por motivos de salud mental).

Entregables

  • · Protocolo adaptado a tu organización
  • · Circuitos de actuación y derivación
  • · Fichas operativas para mandos
  • · Anexos personalizados con recursos internos y externos
Grupo reducido de mandos intermedios atentos en una sala de formación

Formación de mandos intermedios (2 horas)

Acción formativa breve y de alto impacto, presencial o en línea, dirigida a mandos intermedios y responsables de prevención.

Objetivos

  • · Sensibilizar y reconocer señales de alerta
  • · Saber qué decir y qué no decir
  • · Conocer el circuito de actuación y derivación
  • · Casos prácticos y materiales descargables

Sensibilización para toda la plantilla

Píldoras formativas breves sobre salud mental y prevención del suicidio para empleados y empleadas, orientadas a romper el estigma y a saber pedir y ofrecer ayuda.

Cómo trabajamos

Un recorrido claro, en cuatro pasos.

  1. 01

    Diagnóstico

    Reunión inicial con PRL/RRHH y análisis de la situación.

  2. 02

    Adaptación

    Personalización del protocolo y sus anexos a tu organización.

  3. 03

    Formación

    Sesión de 2 h con mandos intermedios y, opcionalmente, plantilla.

  4. 04

    Acompañamiento

    Soporte en la implantación y revisión periódica.

Josep Sirera, director de Josep Sirera Psicólogos

Quién dirige el proyecto

Josep Sirera

Director · Josep Sirera Psicólogos

Psicólogo con 30 años de experiencia en psicología clínica y salud laboral. Psicólogo forense colegiado (COPCV). Especialista en bienestar corporativo, formación de equipos y programas de salud mental en la empresa. Ha desarrollado programas e intervenciones para organizaciones de distintos sectores, combinando rigor clínico y conocimiento de la realidad empresarial.

Cada protocolo lo adapta y lo imparte personalmente el director del proyecto.

Recursos descargables

Material de apoyo para responsables de PRL y RRHH.

Dossier del servicio

Adaptación del protocolo de prevención del suicidio.

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Programa de la formación

Sesión para mandos intermedios (2 horas).

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Guía breve

Señales de alerta y primeros pasos en la empresa.

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Contacto

Hablemos de tu empresa.

Cuéntanos brevemente tu situación y agenda una llamada de 20 minutos sin compromiso.

Si tú o alguien de tu entorno atraviesa una crisis, llama al 024 — Línea de atención a la conducta suicida, gratuita y disponible 24 horas.